用人理念:
1、用人不疑,疑人不用。你能夠翻多大跟頭,給你搭建多大舞臺。
2、海納百川,唯才是用,唯德重用。
3、以德為先、專業(yè)為本、主動敬業(yè)。
人才選擇:希蕾是一個年輕的團隊,不以學(xué)歷作為衡量能力的獨一標準。擁有高尚的思想品質(zhì)、高度的責(zé)任心、誠信勤奮是希蕾選人的主要準繩。希蕾選擇少說多做、踏實能干、靠不斷積累發(fā)展的年輕人。
人才培育:希蕾堅持"甄才、選才、育才、用才、留才"的用人方針,堅持“三心” (良心、愛心、責(zé)任心)人性主張與“廉潔自律”剛性原則相結(jié)合,實行目標管理策略,有目標、有措施、有責(zé)任、有落實,留住人才,培養(yǎng)人才、用好人才,通過創(chuàng)造公平、簡單、輕松的競爭環(huán)境,幫助員工健康成長,在希蕾,只要用心工作就能獲得肯定。
人才使用:希蕾堅持“三先”原則。一是鼓勵“爭”先,充分體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭原則,從制度上保障“能上能下”,鼓勵人人爭先,擯棄不思進取、小富即安;二是內(nèi)部“優(yōu)”先,希蕾提倡忠誠服務(wù),注重內(nèi)部培養(yǎng)和內(nèi)部晉升,“知人善用、適才適用”,提供適合員工個性和專長的崗位:三是學(xué)習(xí)“?!毕?,希蕾倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),并提供多元化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)展機會,在實際工作中考察培養(yǎng),永遠保持人才隊伍的高水平。良好的人才先把和使用制度讓希蕾形成了高質(zhì)量的人才結(jié)構(gòu)。